谈谈解雇代通知金需要注意什么 遗产继承
在各大企业运营中，每年都将会有许多的就业者办理入职。在这过程中，的相关规定也会保护广大就业者。就在部分企业在与企业员工解除劳动合同时，关于的具体就不太清楚。接下来，小编为大家带来关于解雇代通知金的注意事项。
一、代通知金解除劳动合同有哪些
《》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。
因此，有的劳动者在主张用人单位并要求支付时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《》中没有代通知金的概念。代通知金是和的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
二、代通知金解除劳动合同应注意什么
首先，双方的劳动之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。
其次，对于是采用提前30日书面通知方式还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据履行的实际情况作出自由选择。
后，用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同，也达到了比较好的法律效果和社会效果。关于代通知金，为了适应劳动关系双方的需要，世界上也有一些国家使用这种做法，比如韩国。
以上就是关于解雇代通知金的详细内容，在您办理离职时应当注意离职是否为企业提前告知的，如果您符合相关赔偿代通知金的规定，应及时向用人单位索求代通知金金额赔偿。如果用人单位不理会，您可以向相关部门提出，通过法律手段来维护自己的合法权益。
延伸阅读：
赔偿金是劳动合同法对于违法解除劳动关系的经济补偿金，合法解雇才叫经济补偿金，所以你是不能同时要经济补偿金和赔偿金的，至于你请律师的费用可以面议