西安专业离婚律师——女职工的特殊待遇

1、计划生育假 女职工可以享受的生育津贴包括： 女职工生育可以享受产假，享受计划生育手术休假。 流动人口在现居住地晚婚晚育或者在现居住地施行计划生育手术的，按照现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定，享受休假等。 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 律师特别提醒： 女职工同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。 2、产假 产假是指女职工按照国家规定，在生育或流产前后的1定时间内所享有的带薪或有津贴的假期。《女职工劳动保护规定》把产假规定为98天，其中以预产日期为界，产前假期为15天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加产假15天。 流产产假以怀孕满4个月为界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。 产假1般不能提前或推后使用。产前假也不能挪至产后使用。但是，若生育职工提前生产，则可将产前、产后的休假天数合并使用;若其推迟生产，则可将产前超出的休假天数按照病假处理。按照国家规定，无论是产假还是流产假，其休假期限的计算，均应将休息日和法定节假日计算在内。至于能否将教师的寒暑假、职工的年休假或者探亲假合并使用，以延长休假时间，国家没有明确规定，可由用人单位根据具体情况制定内部规章制度作具体规定。由于产假是国家给予生育职工的生育保险待遇，与教师的寒暑假、职工的年休假、探亲假性质不同，所以生育职工休产假后，若符合享受相应假期的条件，还可以享受相假期待遇。但是，如果生育职工到配偶工作地点生育，享受产假期限达到6个月，且与配偶团聚时间达到30天以上。则该职工不再享受当年的探亲假。 律师特别提醒： 增加参加的相关条件，必须出具相应的合法有效的证据材料。 3、哺乳假 依据法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次3十分钟。多胞胎剩余的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加3十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，1般不得安排其从事夜班劳动。 律师特别提醒： 女职工每班劳动时间内的两次哺时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。 因用人单位的原因造成劳动合同终止或解除，劳动者不能享受哺乳期待遇提出赔偿损失的，可以以劳动者上年度本人平均工资的20%为基数，按哺乳假至婴儿1周岁期限计发。 以上就是小编整理的在法律上的女职工的特殊待遇，希望可以帮助大家了解这方面的法律知识。如果对这方面还有其他法律问题或者实践中的情况比较复杂的，欢迎来律师之家进行法律咨询。