西安专业离婚律师唠唠题目933

一、辞退员工不补偿的情况都有哪些1、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条?【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》?第三十九条二、一般辞退的补偿标准是什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。员工在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且经单位提出拒不改正，或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，或被追究刑事责任的情况下被辞退不会给补偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。