西安专业离婚律师谈论题目934

一、离职后开公司做原公司同类产品算违反保密协议吗1、这个需要结合实际情况而定。要是离职后自己开了公司，又做着跟原公司相同的产品，就需要格外注意保密协议，避免因为违反约定需要支付违约金了。实际上，就你这种情况的话，会不会违反保密协议还得根据具体情况确定：（1）从法律规定上来看，只要你跟公司签了的需要保密的产品信息是公司的商业秘密，那么这个就是任何人在任何时候都不能泄露的。不过，有些保密协议会约定保密期限，因此，那只要过了保密期限，即使做的产品就是利用公司的保密技术的，那也没什么违反协议的说法。（2）若你新注册的公司将要生产的产品要使用原公司的商业秘密，那么就需要慎重，因为即使没有签订该保密协议，也不得侵犯公司的商业秘密。关于这一点，需要格外注意。不过，离职后做了跟原公司相同的产品，只要不碰保密协议上规定的保密内容，那就不会说违反保密协议了，但要是不清楚现在做相同产品会不会违反保密协议的内容的，开公司不是小事，建议可以找个律师及时规避法律风险。2、法律依据《劳动合同法》第二十三条?【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、侵犯商业秘密罪的“直接经济损失”怎么理解一旦被认定构成侵犯商业秘密罪，除了得接受一定的处罚，那么还可能需要赔偿权利人损失。实践中，对于侵犯商业秘密罪构成的损失，主要是按照掌握商业秘密的权利人的直接经济损失确定。按照法律上的规定，侵犯商业秘密构成犯罪的，需要侵权人给掌握商业秘密的人造成重大损失，这个损失就是指经济方面的重大损失，包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。根据司法实践，给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，致使权利人破产或者造成其他严重后果的，就会被立案起诉。而这里的“直接经济损失”，就是行为人侵犯他人商业秘密的行为给商业秘密权利人造成的直接财产损毁、减少的实际的价值，但注意地是，不包括间接经济损失。要构成侵犯商业秘密罪，除了需要造成掌握商业秘密的人的直接经济损失数额在50万元以上，致权利人破产或者造成其他严重后果的，还需要满足下面的条件才可以：1、控告你侵犯的东西是商业秘密所谓的商业秘密，需要符合下面的特点：商业秘密是一种技术信息与经营信息;商业秘密没有在社会上公开，知道秘密的人有限;能给掌握商业秘密的权利人带来经济利益;掌握商业秘密的人能够将商业秘密直接运用于生产、经营活动，带来利益。商业秘密的所有人对商业秘密采取了保密措施。2、你是不是对商业秘密做了下面的事以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密;披露、使用或允许他人使用以上述手段获取的权利人的商业秘密;违反约定或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密;第三人明明就知道或者应该知道上面所列明的行为，还获取、使用或者披露他人商业秘密，也被看做是侵犯商业秘密。3、你当初做上面描述的事是不是故意的我们可以了解到按照规定对于用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。