员工福利包括哪些部门？

     员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。

     根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部门组成： 工作日内的休息： 包括中午餐的休息，昼寝等。

     每周休假： 根据《中华人民共和国劳动法》的划定，企业应执行每周工作40个小时的工时轨制，企业不得任意延长工作时间，如确实因为出产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间逐日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

     安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬。

     休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。

     法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。

     年休假： 国家实行带薪休假轨制，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

     投亲假： 根据1981年制定的《关于员工投亲的划定》划定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团圆的，每年可享受一次投亲假。

     未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。

     已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还划定已婚在一起的员工可四年享受一次探看父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间投亲的，时间不足上述划定的可以补齐，投亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照投亲假性质部门报销。

     法律划定的节假日： 员工的节假日包括元旦，春节，五一劳动节，国庆节，妇女节等法律法规划定的其他节假日。

     各种补贴： 如企业为员工发放的交通补贴，伙食补贴，住房补贴，特困补贴，服装补贴，子女教育补贴，水电费补贴，取热补贴，降温补贴，洗理补贴等。

     修建的各种服务举措措施： 如企业兴建的食堂，学校，幼儿园，浴室，俱乐部，片子院，藏书楼等。

     企业完善福利举措措施，有助于企业挽留人才，吸惹人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部门。

     在企业考虑福利轨制时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。