女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利？

    女员工在怀孕,产假,哺乳期的权利,国家的法律法规是有明确划定的,假如我们没有享受到应有的待遇我们可以用法律的手段维权。

   小编在下文就来大致的了解一下女员工哺乳期能辞退吗,如被辞退我们应当如何维护自己的权利?但愿对大家有所匡助。

   一,女员工哺乳期能辞退吗1,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条划定:任何单位不得以结婚,怀孕,产假,哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

   2,《女职工劳动保护划定》第四条划定:不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

   3,关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干题目的意见第三十四条划定:除劳动法第二十五条划定的情形外,劳动者在医疗期,孕期,产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。

   劳动合同的期限应自动延续至医疗期,孕期,产期和哺乳期期满为止。

   4,关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条划定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条,第二十七条的划定解除劳动合同:(三)女工在孕期,产期,哺乳期内的。

   5,劳动部《就处理劳动争议有关政策题目解答》第二十条:怎样理解《女职工劳动保护划定》的第四条划定?答:《女职工劳动保护划定》第四条划定:"不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。

   对此,1989年劳动部在《女职工劳动保护划定题目解答》(劳安字(1989)1号)中划定 "实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕,生养和哺乳为由,解除其劳动合同”。

   1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期,产期,哺乳期间解除,终止劳动合同题目的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中入一步明确"对实行计划生养的女职工,在 ‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必需延续到哺乳期满."在处理有关女职工在"三期”内发生的劳动争议时,应全面理解,合用以上有关法规和文件。

   所以,女职工在哺乳期是不能被辞退的,除女职工存在重大违游记为。

   二,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的划定,任何单位不得以结婚,怀孕,产假,哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违背法律强制性划定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。

   但是,假如女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之划定依法解除与女职工的劳动合同:(一)在试用期间被证实不符合录用前提的;(二)严峻违背劳动纪律或者用人单位规章轨制的;(三)严峻失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

   三,因三期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何入行处理?下面分两种种情况入行分析:1,假如被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。

   其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》,《女职工劳动保护划定》和《违背〈劳动法〉有关劳动合同划定的赔偿办法》。

   2,假如被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。

   其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

   工作时间不满一年的按一年的尺度发给经济补偿金。

   四,如被辞退我们应当如何维护自己的权利第一种方式,劳动者申请劳动仲裁,哀求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿用度。

   第二种方式,假如不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

   上面就是我们给大家总结的女员工三期时间段的权利,不要老是觉得自己在此期间是被动的,国家对女职工是很关注的。

   假如我们被解雇,我们可以通过仲裁得到我们应该得到的补偿。

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