老板不发工资员工怎么维权

    工资福利对于一个劳动者是辛勤工作以后最重要的东西,同时也是大多数人糊口来源的保障,但是在工作中也可能碰到不良单位不发放工资的情况,那么老板不发工资员工怎么维权呢？请阅读小编在下面为您支了小妙招吧。

   《中华人民共和国劳动法》第50条划定:"工资应当以货泉形式按月支付给劳动者本人。

   不得剥削或者无端拖欠劳动者的工资。

   此处的"无端拖欠”应理解为,用人单位无合法理由在划定时间内故意不支付劳动者工资。

    劳动部《对〈工资支付暂行划定〉有关题目的增补划定》中针对"无端”作了排除性划定。

   一,"无端拖欠”劳动者工资不包括:(1)用人单位碰到非人力能所抗拒的天然灾难,战役等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因出产经营难题,资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过时支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省,自治区,直辖市劳动保障行政部分根据各地情况确定。

   其他情况下拖欠工资均为无端拖欠。

   二,单位不发工资怎么维权。

   
在解决工资题目上,假如可以协商解决最好协商解决,假如不行,就到劳动部分申请仲裁,假如申请劳动仲裁就要留意良多点: 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。

   假如对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。

   1, 协商解决。

   2, 到劳动行政部分举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

   公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立刻要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

   3, 也可以直接申请仲裁。

   首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

   其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

   第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

   第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

   第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。

   建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部分申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。

   3.假如对仲裁结果不满足可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

   在现实糊口中假如没有碰到小编在上面提到的两种情况是不能无端拖欠员工工资的,假如拖欠了工资大家可以到劳动监管部分入行投诉,或者申请仲裁,但愿小编编纂的内容可以解决您的燃眉之急。

   若大家还想知道关于其他工资福利方面的法律知识,欢迎找寻我们的专业律师为您解答。