什么情况下经济补偿金年限需分段计算?

2008月8月，公司与他商议一致排除劳动合同，他此前十二个月的月平均工资性收入为3000元。

老陆的经济赔偿金若何计较?　　【解答】按照上海裁审实践中的相干规定(详见第二问)，当劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，但属于从前规定中“经济赔偿金总额不凌驾劳动者十二个月的工资收入”景象的，此种景象下经济赔偿的基数不需分段计较，可是年限需分段计较。

在2008年1月1日之前，向其付出经济赔偿的年限最高不凌驾十二年，有约定的从其约定;在2008年1月1日之后的事情年限在计较经济赔偿年限时并入计较。

　　对于老陆来说，只管工资在上年度职工月平均工资三倍以下，但因为是与公司商议一致排除劳动合同，属于从前规定中“经济赔偿金总额不凌驾劳动者十二个月的工资收入”景象，以是2008年1月1 日前的年限受十二个月封顶限定，但2008年1月1日后的事情年限并入计较，经济赔偿金为3000元×12个月+3000元×1个月=39000元。