劳务派遣协议签订需知

" 　　对此，企业若想接纳劳务调派的用工方式，作为用工单元，劳务调派单元的正当天资不容忽视。

企业作为用工单元，与劳务调派单元签署劳务调派协议，若该劳务调派单元不切合《劳动合同法》规定的设立前提，则可能导致已经签署的劳务调派协议无效。

若被视为劳动者通过职业先容机构，直接向企业提供劳务，企业有可能负担与该被"调派”员工建立劳动关系的法令风险，从而必需对其履行一系列的义务。

因此，企业在与劳务调派单元签署劳务调派协议时，对于劳务调派单元天资的审查，应警惕审慎。

　　（2）调派协议的内容要明确 　　《劳动合同法》第59条第1款规定： "劳务调派单元调派劳动者该当与接管以劳务调派情势用工的单元（以下称用工单元）订立劳务调派协议。

劳务调派协议该当约定调派岗亭和职员数目,调派限期,劳动报答和社会保险费的数额与付出方式以及违背协议的责任。

" 　　因此，用工单元应该与劳务调派单元签署劳务调派协议，并在协议中明确相干内容，以防止责任约定不清招致的风险。

详细而言，在签署劳务合同时，需注重以下问题：  　①明确调派岗亭和职员数目。

对于被调派员工的根基信息应予以明确，同时，对于事情岗亭的根基环境，在协议中也应详细申明。

　　②明确劳务调派限期。

《劳动合同法》第59条第2款规定： "用工单元该当按照事情岗亭的现实需要与劳务调派单元确定调派限期，不得持续用工限期支解订立数个短期劳务调派协议。

"对此，企业作为用工单元应审慎，规避违法例定劳务调派用工限期带来的风险。

　 　　③明确劳动报答和社会保险费的数额与付出方式。

劳务调派作为一种三方关系，企业作为用工单元与劳务调派单元，应在协议中明确被调派员工劳动报答和社会保险费的数额与付出方式，防止产生纠纷时责任不明的环境呈现。

　　④明确违背协议的责任。

《劳动合同法》第92条规定： "劳务调派单元违背本法例定的……给被调派劳动者造成损害的，劳务调派单元与用工单元负担连带补偿责任。

"因为劳务调派协议的两边当事工钱用工单元与劳务调派单元，以是协议对于涉及被调派员工责任负担的条款，只能在用工单元与劳务调派单元产生效力，若被调派员工的权益在被调派岗亭上受损，则用工单元与劳务调派单元必需负担连带责任。

待负担连带责任之后，用工单元与劳务调派单元再按原先约定负担各自的责任。

　　2,新法有新规，用工单元接纳劳务调派风险加大 　　《劳动合同法》第61条规定： "劳务调派单元跨地域调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报答和劳动前提，根据用工单元地点地的尺度执行。

" 　　《劳动合同法》第62条规定： "用工单元该当履行下列义务： （一）执行国度劳动尺度，提供响应的劳动前提和劳动掩护；（二）奉告被调派劳动者的事情要求和劳动报答；（三）付出加班费,绩效奖金，提供与事情岗亭相干的福利待遇；（四）对在岗被调派劳动者举行事情岗亭所必须的培训；（五）持续用工的，实施正常的工资调解机制。

用工单元不得将被调派劳动者再调派到其他用人单元。

" 　　《劳动合同法》第66条规定： "劳务调派一般在姑且性,辅助性或者替换性的事情岗亭上实行。

" 　　由此可见，劳务调派原本所具有的转移用工成本和削减劳资纠纷的长处，在《劳动合同法》颁布之后，已经是大大受限，对此，企业该当即时变化思维，改变看法，追求新的解决问题的要领。

同时，跟着接纳劳务调派用工方式风险的加大，企业该当咨询相干专业人士，合理接纳响应办法，以防止负担不须要的法令责任。